Nadine Eggimann ist Persönlichkeitspsychologin mit langjähriger Expertise in den Bereichen Management-Diagnostik und Training.

Als Vorstandsmitglied bei Swiss Assessment und als promovierte Psychologin verbindet Nadine Eggimann in ihrer Arbeit Qualitätsstreben mit wissenschaftlicher Neugier.

Zusammen mit Peter Stöckli ist sie zuständig für die Durchführung und Evaluation von verschiedenen Assessment Centers der Schweizer Armee an der Militärakademie an der ETH Zürich. Darüber hinaus ist sie Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie und Forschungsmethoden an der Fernfachhochschule Schweiz.

In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit der Positiven Psychologie, der Wertekultur in Unternehmen und mit der Frage, wie sich persönliche Wertvorstellungen auf das Verhandlungsverhalten auswirken können.

Privat freut sie sich stets darauf, mit ihrer lebhaften Familie an der frischen Luft unterwegs zu sein, sei es in ihrem Garten, im Wald oder in den Bündner Bergen.

Peter Stöckli ist Wirtschaftspsychologe mit langjähriger Expertise in den Bereichen Management-Diagnostik und Verhandlungstraining.

Er leitet verschiedene Assessment Centers der Schweizer Armee an der Militärakademie an der ETH Zürich, und an der Oberstaatsanwaltschaft Zürich ist er mit der Durchführung von Assessments u.a. mit Fokus auf Verhandlungskompetenzen beauftragt.

Darüber hinaus doziert er an der ETH Zürich Forschungsmethoden, und an der Fernfachhochschule Schweiz fungiert er als Co-Fachbereichsleiter Wirtschaftsforschung und Dozent für Verhandlungsführung und Forschungsmethoden. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit Wahrnehmungsprozessen in Verhandlungssituationen.

Privat trifft er sich gern mit Freunden, er reist gern und ist oft mit dem Mountainbike unterwegs.

Julian Ebert ist Psychologe und verfügt über langjährige Erfahrung darin, Organisationen mithilfe fundierter Personaldiagnostik und Ereignisanalysen sicherer zu machen.

Mit Assessment Centers kennt er sich als Kandidat, Entwickler, Assessor, Forscher und Fachautor bestens aus. Er war für die Qualitätssicherung intern durchgeführter und extern eingekaufter Assessments verantwortlich und hat mit Assessment-Dienstleistern über Grossaufträge verhandelt.

Als Dozent für Forschungsmethoden hat er zudem ein klares Verständnis von methodisch seriöser empirischer Forschung und kann Inhalte zielgruppengerecht vermitteln. 

Yannik Escher ist Psychologe mit Expertise in den Themenfeldern Assessment Center und empirische Verhandlungsforschung. Mitunter war er in leitender Funktion im notfallpsychologischen Bereich der Schweizer Armee sowie als Berater in diversen Assessment Centers tätig.

Er promoviert an der Leuphana Universität in Lüneburg und forscht am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie zu verschiedenen Einflussfaktoren in Verhandlungen und insbesondere zur Diagnostik von Verhandlungskompetenz. Ausserdem lehrt an der Leuphana Universität Lüneburg in Wirtschaftspsychologie und Verhandlungsführung und beschäftigt sich als wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Verhandlungstrainings in virtueller Realität (VR).

Als Doktorand und begeisterter Forscher trägt Yannik Escher mit seiner wissenschaftlichen Herangehensweise und seinem analytischen Denken massgeblich zur empirischen Fundierung und Verankerung unserer Angebote bei. Dank seiner Arbeit und seines wissenschaftlichen Netzwerks profitieren Sie direkt von aktueller und für Ihre Fragestellung relevanter Forschung.

In seiner Freizeit nimmt Sport eine zentrale Rolle ein – egal ob bei Wandertouren in den Bergen oder bei Laufwettkämpfen in den Städten Europas.

Cédric Stingelin ist Jurist, Gründer und Inhaber des Unternehmens Optravis, welches sich mittlerweile zum globalen Marktführer im Bereich Software as a Service für operative Verrechnungspreislösungen entwickelt hat.

Im Rahmen seiner Funktion bei Optravis ist er in komplexe Verhandlungen mit weltweit agierenden Grosskonzernen involviert, und zudem zeichnet er für die Talentgewinnung und Personalselektion verantwortlich.

Vor seiner Zeit als Start-Up Gründer durfte er als Berater bei PwC und in der Funktion als Global Head of Transfer Pricing beim Chemiekonzern Clariant vielfältige Erfahrungen mit internationalen Verhandlungs- und Entscheidungsprozessen sammeln.

Privat trifft man ihn häufig im Wald beim Laufsport an, und auf Reisen bereitet es ihm grosse Freude, sich gemeinsam mit Freunden auf die Suche nach dem besten Street-Food zu machen.

David Loschelder ist Professor für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität in Lüneburg.

Seit etwa 15 Jahren erforscht er u.a. (Miss-)Erfolgsfaktoren, Entscheidungen und psychologische Wahrnehmungen in Verhandlungen. Forschungsaufenthalte führten ihn dabei an die Business Schools Columbia, Berkeley und Stanford (USA),INSEAD (Frankreich) und Victoria (Neuseeland). 

Gemeinsam mit seinem Team lehrt er zu Verhandlungsführung im Bachelor und Master in Lüneburg und unterrichtet das Modul „Negotiation and Bargaining“ für (Executive) M.B.A. Studierende der London Business School (Campus Dubai und London).

In praxisnahen Trainings und Workshops mit europäischen Managern der UEFA (in Nyon), ehemaligen Fußballprofis und mit Arbeitnehmern zum Thema Gehalt überträgt er mit Begeisterung die Forschung aus 5-6 Jahrzehnten in die angewandte Praxis. 

Privat zieht es ihn mit seiner Familie immer wieder in die Berge—zum Klettern, Snowboarden, Rennradfahren, Schwimmen oder Wandern.

Alice Lee is an Assistant Professor of Organizational Behavior in the ILR School at Cornell University in Ithaca NY. As an enthusiastic researcher and lecturer, specializing in areas such as negotiations and social processes, she contributes to our scientific foundation.

Her research explores the dynamics of social influence, where one person makes an overture toward another in the hopes of achieving a particular economic or subjective outcome, such as asking a colleague for help or seeking a concession from a negotiation counterpart. Her focus goes beyond the objective outcomes to understand the social gains and losses that emerge from an influence attempt in negotiations, including its effects on long-term relationships and reputations.

She is deeply passionate about pursuing research and sharing knowledge on negotiations. She teaches various courses on this subject at both the Bachelor’s and Master’s levels at Cornell University and is a member of the Scheinman Institute on Conflict Resolution.

Jean-Paul Vulliéty ist ordentlicher Professor für Wirtschafts- und Vertragsrecht an der Universität Genf und Rechtsanwalt in Genf.

Nach 25 Jahren als Partner bei der Lalive AG, einer international renommierten Anwaltskanzlei mit Sitz in Genf, die sich auf Streitschlichtungsverfahren spezialisiert hat, ist er heute Senior Counsel bei Des Gouttes & Associés in Genf, einer kleineren Anwaltskanzlei, die ebenfalls international in den Bereichen Wirtschaftsrecht und Beilegung von Handelsstreitigkeiten sehr aktiv ist. Als Anwalt berät er Firmen in komplexen internationalen Verhandlungen und er verfügt über reichhaltige Expertise als Vermittler in kommerziellen Schiedsgerichtsverfahren.

Darüber hinaus publiziert er regelmässig in juristischen Fachzeitschriften und ist als Miliz-Offizier in verschiedenen Assessment Centers der Schweizer Armee als Moderator und Assessor für die Kaderauswahl engagiert.

Privat verbringt er sehr gern Zeit mit seiner Familie, insbesondere seinen drei Kindern, die derzeit in der Schweiz und im Ausland an Universitäten studieren.

Nadine Eggimann is a personality psychologist with many years of expertise in management diagnostics and training.

As a member of the board of Swiss Assessment and as a psychologist with a doctorate, Nadine Eggimann combines striving for quality with scientific curiosity in her work.

Together with Peter Stöckli, she is responsible for conducting and evaluating various assessment centres for the Swiss Armed Forces at the Military Academy at ETH Zurich. She is also a lecturer in industrial and organisational psychology and research methods at the Distance Learning University of Applied Sciences Switzerland.

Her research focuses on positive psychology, value culture in companies and how personal values can affect negotiation behaviour.

In her private life, she always looks forward to being out in the fresh air with her lively family, be it in her garden, in the forest or in the Grisons mountains.

Peter Stöckli is a business psychologist with many years of expertise in management diagnostics and negotiation training.

He runs various assessment centres for the Swiss Armed Forces at the Military Academy at ETH Zurich, and at the Office of the Attorney General in Zurich he is in charge of conducting assessments with a focus on negotiation skills, among other things.

He also lectures on research methods at the ETH Zurich, and at the Distance Learning University of Applied Sciences Switzerland he serves as co-department head of economic research and lecturer in negotiation and research methods. His research focuses on perceptual processes in negotiation situations.

In his private life, he enjoys meeting friends, travelling and mountain biking.

Julian Ebert is a psychologist with many years of experience in making organisations safer with the help of sound personnel diagnostics and event analyses.

He is very familiar with assessment centres as a candidate, developer, assessor, researcher and specialist author. He has been responsible for the quality assurance of internally conducted and externally purchased assessments and has negotiated major contracts with assessment service providers.

As a lecturer in research methods, he also has a clear understanding of methodologically serious empirical research and can convey content in a way that is relevant to the target group.

Yannik Escher is a psychologist with expertise in assessment centers and empirical negotiation research. He held a leading position in the emergency psychology department of the Swiss Armed Forces and worked as a consultant in various assessment centers.

He is doing his doctorate at Leuphana University in Lüneburg and researches at the Chair of Business and Social Psychology on various influencing factors in negotiations and in particular on the diagnostics of negotiation competence. He also teaches business psychology and negotiation management at the Leuphana University of Lüneburg and works as a research assistant on negotiation training in virtual reality (VR).

As a doctoral student and enthusiastic researcher, Yannik Escher contributes significantly to the empirical foundation and anchoring of our offerings with his scientific approach and analytical thinking. Thanks to his work and his scientific network, you benefit directly from current research that is relevant to your issue.

In his free time, sports play a central role – whether it’s hiking tours in the mountains or running competitions in the cities of Europe.

Cédric Stingelin is a lawyer, founder and owner of Optravis, which has become the global market leader in Software as a Service for operational transfer pricing solutions.

In his role at Optravis, he is involved in complex negotiations with large global corporations and is also responsible for talent acquisition and recruitment.

Before founding Optravis, he worked as a consultant at PwC and as Global Head of Transfer Pricing at the chemical company Clariant, where he gained extensive experience in international negotiation and decision-making processes.

In his private life, he can often be found running in the woods, and when he is travelling, he takes great pleasure in searching for the best street food together with friends.

David Loschelder is Professor of Economic and Social Psychology at the University of Lüneburg.

For about 15 years he has been researching (mis)success factors, decisions and psychological perceptions in negotiations. Research stays have taken him to the business schools Columbia, Berkeley and Stanford (USA), INSEAD (France) and Victoria (New Zealand).

Together with his team, he teaches on negotiation in the Bachelor and Master in Lüneburg and teaches the module “Negotiation and Bargaining” for (Executive) M.B.A. students at the London Business School (Campus Dubai and London).

In practical trainings and workshops with European managers of UEFA (in Nyon), former professional footballers and with employees on the topic of salary, he enthusiastically transfers 5-6 decades of research into applied practice.

In his private life, he and his family are always drawn to the mountains – for climbing, snowboarding, road cycling, swimming or hiking.

Jean-Paul Vulliéty is a full professor of business and contract law at the University of Geneva and a lawyer in Geneva.

After 25 years as a partner with Lalive AG, an internationally renowned Geneva-based law firm specializing in dispute resolution, he is now Senior Counsel with Des Gouttes & Associés in Geneva, a smaller law firm that is also very active internationally in the areas of business law and commercial dispute resolution. As an attorney, he advises companies in complex international negotiations and he has rich expertise as arbitrator and counsel in commercial arbitrations.

He also publishes regularly in legal journals and, as a militia officer, is involved in various Swiss Army assessment centers as a moderator and assessor for the selection of professional officers and candidates to a career in the general staff.

In his private life, he enjoys spending time with his family, especially his three children who are currently studying at universities in Switzerland and abroad.